William Ury
“Konflikte zu transformieren, heißt schlicht die Form des Konflikts zu ändern- weg von destruktiven Kämpfen hin zu produktiven Konflikten und konstruktiven Verhandlungen.”
Im Bezug auf Konfliktlösung denken wir oft in der Kategorie: „Wie können wir etwas beenden, was wir nicht wünschen?“
Als Weiterführung wird in der Konflikttransformation die Frage gestellt: „Wie können wir etwas beenden, das destruktiv ist und etwas erschaffen, was wir uns wünschen?“
Transformation means fundamental change, the transition from one state to another and requires the will for personal change.Demnach haben wir in der Konflikttransformation die Beziehung der Konfliktparteien zueinander im Fokus während sich die klassische Konfliktlösung eher auf den akuten Konflikt und dessen Inhalt bezieht.
In der Konflikttransformation steht nicht im Vordergrund den akuten Konflikt zu de-eskalieren oder zu lösen, sondern die Art der Beziehung mit sich selbst und zueinander zu ändern: weg von reaktivem, automatischem und destruktivem Verhalten und Kommunikation, hin zu einem konstruktiven und produktiven Austausch und Umgang mit Konflikten.
Auf diese Weise können sich Kreativität, Kollaboration, Miteinander und Gleichwürdigkeit (=jede(r) ist gleich wertvoll und trägt deshalb gleichermaßen zu einer wertvollen und erfüllenden Beziehung bei) entfalten, die in jedem blockierenden Konflikt eingeschlossen sind.